1、大专及以上学历2、1年以上生产型企业人事工作经验3、有良好的语言表达能力1、核对、健全员工人事档案的相关纸质资料并分部门归存档；2、负责新工劳动合同的完善、存档以及老员工劳动合同的续签、录入；3、每月负责汇总员工考勤，核算出勤天数并予以公布；4、负责内外部培训事宜的组织、落实，培训档案的管理，员工转正、异动档案信息管理和处理；5、负责员工社医保参保的相关资料，名单归整以及团险的名单汇总；6、负责人力资源部门通知文书的拟定、发放、管理工作；7、工伤事故的送医就诊以及工伤事故调查报告相关理赔资料的收集汇总，做好安全培训记录存档工作，每月通报本月工伤情况及部门安全培训情况；8、协助上级领导处理人事方面的其他工作。