1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责公司人力资源培训与教育工作。 4、负责组织公司内的新员工岗位培训以及对人参加员进行考核。 5、组织收集,筛选,编写,审校各类培训教材和资料。 6、完成人事经理临时交办的其他任务。岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历2、 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协 调，良好的团队合作意识3、2年以上工作经验